福利厚生
健康経営優良法人2024
～ホワイト500～認定
経済産業省と日本健康会議が選定する
「健康経営優良法人2024～ホワイト500～」に認定されています。
健康経営優良法人、
ホワイト500について
健康増進に向けて特に優良な健康経営を実践している企業を認定するものです。
「健康経営優良法人2024～ホワイト500～」は、健康経営優良法人（大規模法人部門）認定法人のうち、
上位500法人のみが認定されています。
「スポーツエールカンパニー」・
「東京都スポーツ推進企業」認定
従業員の健康増進のためにスポーツ活動に対する支援や
促進に向けた取組をする企業として認定されています。
「スポーツエールカンパニー」
について
スポーツ庁による認定制度です。認定回数が5～6回の企業として「ブロンズ」認定されています。
「東京都スポーツ推進企業」
について
実施している企業などを、東京都が認定する制度です。2018年より6年連続で認定を受けています。
新しいワークスタイルに
向けた試み
2021年にTISインテックグループとして、豊洲に新オフィスを開設。
社員一人ひとりがいきいきと働き続けられる、新しいワークスタイルシフトを加速します。
〈 組織の枠を超えた
コミュニケーションを生み出す 〉
コラボレーションエリア
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〈 開放的なベイサイド 〉
カフェテリア
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〈 成長を促進する 〉
1on1ルーム
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〈 生産性を高める 〉
コワーキングスペース
「えるぼし」最高位取得
厚生労働大臣から女性の活躍推進に関する取り組みが優れている企業として認定されています。
インテックでは、1964年の創業当初から女性を大切な戦力と位置付け、育児休業などの子育て支援制度も男女を問わず取得可能としています。
2005年には育児休業法の規定を大きく上回る3年間の育児休業取得ができるようにするなど、世の中に先駆けて女性が安心して働き続けることができる環境を整備しています。
「くるみん」認定取得
仕事と子育ての両立支援に積極的に取り組む「子育てサポート企業」として厚生労働大臣が認定する「くるみん認定」を取得しています。
インテックは労働時間の適正化に加えて、各種休暇および男女の育児休業の取得推進に取り組んでいます。更に、従来は小学校3年修了時までとしていた育児短時間勤務制度を小学校6年修了時まで適用できるよう、その期間を延長しました。
1日につき勤務時間を3時間短縮できるようにする等、子育てと仕事の両立支援に積極的に取り組んでいます。
