ENTRY
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Health Management

社員が健康で生き生きと働ける
会社を目指し、
さまざまな施策を実施し、
健康経営を実現していきます。

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  • 健康経営
    優良法人

  • スポーツ推進

  • 検診
    (定期健康診断・
    人間ドック費用補助)

  • ウォーキング
    イベント

健康経営優良法人2023
~ホワイト500~認定

経済産業省と日本健康会議が選定する
「健康経営優良法人2023~ホワイト500~」に認定されています。

健康経営優良法人、
ホワイト500について

「健康経営優良法人」とは、経済産業省と日本健康会議が、健康課題に即した取り組みや
健康増進に向けて特に優良な健康経営を実践している企業を認定するものです。
「健康経営優良法人2023~ホワイト500~」は、健康経営優良法人(大規模法人部門)認定法人のうち、
上位500法人のみが認定されています。

「スポーツエールカンパニー」・
「東京都スポーツ推進企業」認定

従業員の健康増進のためにスポーツ活動に対する支援や
促進に向けた取組をする企業として認定されています。

「スポーツエールカンパニー」
について

従業員の健康増進のためにスポーツの実施に向けた積極的な取り組みを行っている企業を対象にした
スポーツ庁による認定制度です。5年連続で認定を受けた企業として「ブロンズ」認定されています。

「東京都スポーツ推進企業」
について

従業員のスポーツ活動の促進に向けた優れた取り組みや、スポーツ分野における社会貢献活動を
実施している企業などを、東京都が認定する制度です。2018年より5年連続で認定を受けています。
02

Work Style Shift

多様な働き方を応援し、
ワークライフバランスを考えた
制度を整えています。

  • 在宅勤務制度

  • 時差勤務制度

  • フレックスタイム制度

  • 年次特別休暇

  • 有給休暇積立制度

  • 時間単位・
    半日単位
    有給休暇制度

  • 職場環境

新しいワークスタイルに
向けた試み

2021年にTISインテックグループとして、豊洲に新オフィスを開設。
社員一人ひとりがいきいきと働き続けられる、新しいワークスタイルシフトを加速します。

〈 組織の枠を超えた
コミュニケーションを生み出す 〉
コラボレーションエリア

  • 〈 開放的なベイサイド 〉
    カフェテリア

  • 〈 成長を促進する 〉
    1on1ルーム

  • 〈 生産性を高める 〉
    コワーキングスペース

03

With Employees

働きやすい職場環境をつくるとともに、
将来を担う人材の育成につとめています。

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  • 産休/育休/
    育児時短勤務/
    育児休暇復帰プログラム

  • ブックスタート
    運動

  • 介護休業

  • 社員親睦団体
    「計和会」

  • 福利厚生倶楽部

  • 女性活躍推進

社員親睦団体「計和会」

インテックおよびグループ会社には、「計和会」という社員親睦団体があります。
各拠点で毎年、家族も参加可能なレクリエーションやスポーツ大会などのイベントを企画・開催し、社員のコミュニケーションと健康増進に寄与する活動を行っています。
2020年度には初めて、全国の社員が参加するオンラインイベント(eスポーツ大会)を開催し、以降、毎年恒例のイベントとなっています。また、野球、サッカー、テニス、バドミントン、バスケットボールや軽音楽、茶道等さまざまなサークル活動を行っています。

福利厚生倶楽部

多様なニーズに対応し、更なる福利厚生の充実を図るため、外部運営会社と連携して社員へのサービスを提供しています。
宿泊やレジャー、エンターティメントから健康・育児・介護等、多数の福利厚生メニューの中から自由に選択して利用ができるサービスです。

「えるぼし」最高位取得

厚生労働大臣から女性の活躍推進に関する取り組みが優れている企業として認定されています。
インテックでは、1964年の創業当初から女性を大切な戦力と位置付け、育児休業などの子育て支援制度も男女を問わず取得可能としています。
2005年には育児休業法の規定を大きく上回る3年間の育児休業取得ができるようにするなど、世の中に先駆けて女性が安心して働き続けることができる環境を整備しています。

育児休業制度